Karriere

Unser Auftrag

SAIREM erfindet die industriellen Prozesse neu, dank unserer fortschrittlichen, selbst entwickelten Mikrowellen- und Hochfrequenztechnologien. Unser qualifiziertes Team entwirft, montiert und nimmt Hightech-Lösungen für unsere Kunden auf der ganzen Welt in Betrieb, um zu pasteurisieren, zu trocknen oder Plasma-CVD zu machen.

Unser starkes Wachstum auf den internationalen Märkten und die rasche Expansion haben dazu geführt, dass sich das Team innerhalb von 4 Jahren auf fast 130 Mitarbeiter verdreifacht hat.

Permanentes Lernen gefördert

Dank unseres hauseigenen Lernzentrums bietet unser Unternehmen strukturierte Schulungen und Integrationskurse, die an die Fähigkeiten jedes Einzelnen angepasst sind. Wir entwickeln unsere Teams mit Profilen aller Hintergründe und Nationalitäten, vom Bachelor bis zum Doktortitel.

Vielfalt (von Venezuela, bis Thailand), Kompetenzen, Neugier und Wohlwollen sind die Säulen unserer Werte. Unsere menschliche Dimension ermöglicht es uns, eine entspannte Atmosphäre zu bewahren und uns an die Bedürfnisse jedes Einzelnen anzupassen.

Eine privilegierte Arbeitsumgebung

In unseren Räumlichkeiten in der Nähe von Lyon bieten wir ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten. Modern, geräumig und mit den neuesten Technologien ausgestattet, ermöglicht unser Hauptsitz jedem, sich in einem günstigen Umfeld zu entfalten.

Erreichbar über Radwege oder öffentliche Verkehrsmittel, bietet der Platz einen Catering-Service.

Eine dynamische Vergütungspolitik

Die Motivation und das Engagement jedes Einzelnen werden durch eine dynamische Vergütungspolitik und die Möglichkeit für diejenigen, die Aktionäre werden wollen, zu privilegierten Preisen anerkannt.

Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind real, angetrieben durch das starke und regelmäßige Wachstum des Unternehmens.

Verbesserung der beruflichen Gleichstellung

Um ihrer Verpflichtung zur beruflichen Gleichstellung nachzukommen, berechnet SAIREM jährlich einen Berufsindex zur Gleichstellung von Frauen und Männern.

Dieser Index stützt sich auf mehrere Parameter wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Verteilung der individuellen Lohnerhöhungen, die Zahl der Beschäftigten, die während ihres Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs aufgestockt wurden, und schließlich die Parität unter den zehn höchstbezahlten Beschäftigten.

Für den Bezugszeitraum 2023/2024 erhält SAIREM eine Punktzahl von 93/100 (oder 79/85)*. Dies spiegelt die Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen wider. Aber es drängt uns, neue Maßnahmen zu ergreifen, um diese Punktzahl in den nächsten Jahren weiter zu verbessern.

*Details:

• Lohngefälle: 39/40
• Unterschiedliche Gehaltserhöhungen: 35/35
• Anzahl der Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 0/15 (kein Mutterschaftsurlaub während des Zeitraums)
• Parität zwischen den zehn höchsten Gehältern: 5/10
  

Zahlreiche Jobmöglichkeiten

Wir setzen unsere Entwicklung im Bereich der industriellen Anwendungen von Mikrowellen- und Hochfrequenzenergie fort. Um dieses Wachstum aufrechtzuerhalten, rekrutieren wir verschiedene Profile: Wissenschaftler, Techniker, Ingenieure, Geschäftsentwickler.

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